会社概要

職場のハラスメントは人格や尊厳を傷つける行為です。
私たちは、全ての人が安心して働き、交流できる環境を提供するため、ハラスメント防止に積極的に取り組んでいきます。
職場やコミュニティにおいて、どのような形であれハラスメントが発生しないよう、啓発活動やサポート体制の整備に努め、従業員が快適に過ごせる環境づくりを進めて行きます。株式会社テスココンポ　総務部

１．求職者等に対するセクシュアルハラスメントについて

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、当社の従業員による性的な言動により、求職者等の求職活動等が妨げられることをいいます。
対象となる方には、求人への応募者だけでなく、会社説明会、採用面接、職場見学、インターンシップ、その他の採用活動等に参加される方や、教育実習、看護実習その他の実習を受ける方などが含まれます。

2．セクシュアルハラスメントの例

当社では、例えば次のような行為を禁止しています。
・性的な冗談、からかい、発言、質問等
・容姿、身体、服装等についての不適切な発言
・性的な関係や交際を求めること
・食事、飲酒、交際等を執拗に求めること
・採用・選考等と引き換えに、性的な対応や関係を求めること
・性的な画像、動画、メッセージ等を送ること
・不必要に身体へ接触すること
・性的な視線、つきまとい等の行為
・SNS、電子メール、電話その他の通信手段を利用した性的な嫌がらせ
・性別、性的指向、性自認等に関する不適切な発言、差別又は嫌がらせ
・その他、求職者等の人格や尊厳を傷つけ、求職活動等を妨げる性的な言動
※上記は例示であり、これらに限られるものではありません。

3．採用活動等におけるルール

当社は、採用活動等を公正かつ適正に実施します。
採用面接、会社説明会、職場見学、インターンシップその他の採用活動等は、原則として当社が指定する日時、場所及び方法により実施します。
採用活動等に関する連絡は、原則として当社が指定する電話、電子メールその他の方法により行います。
当社の従業員が、採用活動等に必要のない私的な連絡や個人的な接触を求めることはありません。

4．相談・申出について

当社の従業員からセクシュアルハラスメントを受けた場合、またはそのおそれがある場合は、当社の相談窓口へご相談ください。
「セクシュアルハラスメントに該当するか分からない」「相談してよいか迷っている」という場合でもご相談いただけます。
【求職者等相談窓口】
・株式会社テスココンポ　総務部
・採用に関するお問い合わせ窓口からご相談ください。
当社は、相談又は申出を行ったことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
また、相談者及び関係者のプライバシーに配慮し、相談内容を適切に取り扱います。

5．当社の対応

相談又は申出を受けた場合、当社は相談者の意向や状況に配慮しながら、事実関係を適切かつ迅速に確認し、必要な対応を行います。
セクシュアルハラスメントに該当する行為を確認した場合には、当社の就業規則その他の社内規程に基づき、適切に対処します。
また、再発防止のため、必要な措置を講じます。

制定日：2026年10月1日
株式会社テスココンポ